LinkedIn позволява задаване на незабавни сигнали за работа и предлага предишни функции за всички

Linkedin

LinkedIn прави някои много значими и известни промени към популярната си платформа за подбор и професионална социална платформа. Платформата е дом на повече от 600 милиона членове и над 20 милиона възможности за работа. Сред новите функции включват няколко нови работни места и функции за наемане, включително нови незабавни сигнали за работа. Професионалната мрежа, собственост на Microsoft, също започна да предлага няколко функции, които преди това бяха запазени за премиум членове.

В опит да опрости процеса на търсене на работа и да ускори процеса, LinkedIn направи някои основни промени и подобрения. Редизайнът произтича от бързото преминаване към мобилни устройства. След като забеляза, че повече от 50 процента от членовете на LinkedIn имат достъп до платформата на своите смартфони, уебсайтът преработи началната страница на работните места. Редизайнът сега рационализира LinkedIn Jobs в един-единствен модел за търсене и превъртане като Newsfeed на Facebook. Излишно е да казвам, че улеснява намирането, преглеждането и кандидатстването за работа като харесването на публикация. Емисията дори помни къде членът е направил пауза и съответно възобновява емисията.

Търсещите работа или професионалистите, които искат да подчертаят своите умения, сега имат още по-добра възможност да го направят. Променената платформа LinkedIn отдели специално място на раздела за умения. Членовете могат да оценяват, валидират и демонстрират своите умения по-ефективно. Съобщава се, че тази функция е от полза и за набиращите персонал, тъй като те могат бързо да отсеят и да изберат потенциални кандидати. LinkedIn спомена, че функцията все още е в процес на разработка, но е уверен, че ще бъде налична скоро.

Говорейки за наемане на мениджъри, LinkedIn ефективно обедини LinkedIn Jobs, Recruiter и Pipeline Builder в една платформа. Освен това специалистите по подбор на персонал вече могат да публикуват няколко важни въпроса на заинтересованите кандидати. Въпроси като „Удобно ли ви е пътуването до работното място“ или потвърждаване на образователното ниво, преди кандидатът да потвърди интереса си, трябва значително да помогнат на набиращите персонал.

Най-интересната промяна обаче е включването на незабавни сигнали за работа. Според LinkedIn първите 25 кандидати обикновено имат отлични перспективи за работа. Вътрешните изследвания твърдят, че тези кандидати за ранни птици са до 3 пъти по-склонни да получат работа. Незабавните сигнали за работа по същество ще изпращат на членовете известие в рамките на минути, когато се публикува работа, която отговаря на техните критерии или опит.

Освен тези функции, LinkedIn вече е позволил достъп до „Salary Insights“. Веднъж ограничена до платени или премиум членове, функцията позволява на всички членове на LinkedIn да виждат заплати в обяви за работа в LinkedIn. По същество търсещите работа не трябва първо да познават заплатата или да изпращат желаната заплата.